Ľutujeme, spoločnosť ponúkajúca danú pracovnú pozíciu ukončila zverejnenie ponuky na stránke.
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Vedúci/ca skladu
TOMARK, s.r.o.
- Miesto práce: Strojnícka 14215, Prešov-Priemyselný obvod Nižná Šebastová
- Základná zložka mzdy (brutto) a ďalšie odmeny: 1 400 EUR/mesiac- od 1400 €/mes., výška mzdy závisí od skúseností a kvality uchádzača
- Termín nástupu: ihneď, dohodou
- Druh pracovného pomeru: plný úväzok
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
- Riadenie skladového hospodárstva
- Riadenie pohybu skladových zásob materiálu a pohybu materiálu medzi dielenskými skladmi v rozpracovanej výroby
- Príjem, označenie a výdaj materiálu zo skladu
- Objednávanie materiálu, evidovanie a sledovanie stavu zásob v skladovom systéme
- Vyhodnocovanie skladových zásob, vyhotovovanie podkladov pre fakturáciu
-Príprava a realizácia riadnych, priebežných a mimoriadnych fyzických inventúr skladových zásob, riešenie reklamácií, škodových udalostí
- Komunikácia s dodávateľmi
- Riadenie tímu skladníkov a manipulantov
- Riadenie pohybu skladových zásob materiálu a pohybu materiálu medzi dielenskými skladmi v rozpracovanej výroby
- Príjem, označenie a výdaj materiálu zo skladu
- Objednávanie materiálu, evidovanie a sledovanie stavu zásob v skladovom systéme
- Vyhodnocovanie skladových zásob, vyhotovovanie podkladov pre fakturáciu
-Príprava a realizácia riadnych, priebežných a mimoriadnych fyzických inventúr skladových zásob, riešenie reklamácií, škodových udalostí
- Komunikácia s dodávateľmi
- Riadenie tímu skladníkov a manipulantov
Zamestnanecké výhody, benefity
- práca v stabilnej strojárskej spoločnosti s vybavením najmodernejšou technológiou
- príspevok podľa zákona: príspevok na rekreáciu, lekárska starostlivosť, stravné lístky.
- istota dlhodobého zamestnania a stabilného príjmu
- náborová prémia za odporúčaného kandidáta
- možnosť vzdelávania prostredníctvom odborných školení a kurzov
- sociálny program spoločnosti
- firemné podujatia
- príspevok podľa zákona: príspevok na rekreáciu, lekárska starostlivosť, stravné lístky.
- istota dlhodobého zamestnania a stabilného príjmu
- náborová prémia za odporúčaného kandidáta
- možnosť vzdelávania prostredníctvom odborných školení a kurzov
- sociálny program spoločnosti
- firemné podujatia
Informácie o výberovom konaní
Kontaktovať budeme len vybraných kandidátov.
Požiadavky na zamestnanca
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
stredoškolské s maturitou
vysokoškolské I. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
vysokoškolské I. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
Vzdelanie v odbore
technické zameranie
Jazykové znalosti
Anglický jazyk - Mierne pokročilý (B1)
Ostatné znalosti
ERP - Pokročilý
Informačné systémy v logistike - Pokročilý
Microsoft Excel - Mierne pokročilý
Informačné systémy v logistike - Pokročilý
Microsoft Excel - Mierne pokročilý
Prax na pozícii/v oblasti
obdobnej pozícií
Počet rokov praxe
5
Osobnostné predpoklady a zručnosti
- skúsenosť s vedením ľudí
- znalosť logistických a výrobných procesov
- silné komunikačné a koordinačné schopnosti
- znalosť ERP systému (SAP/IFS)- výhodou
- zmysel pre tímovú prácu, spoľahlivosť
- schopnosť prijímať rozhodnutia a niesť zodpovednosť
- logické a analytické myslenie
- znalosť logistických a výrobných procesov
- silné komunikačné a koordinačné schopnosti
- znalosť ERP systému (SAP/IFS)- výhodou
- zmysel pre tímovú prácu, spoľahlivosť
- schopnosť prijímať rozhodnutia a niesť zodpovednosť
- logické a analytické myslenie
Inzerujúca spoločnosť
Stručná charakteristika spoločnosti
Spoločnosť TOMARK, s. r. o. sa špecializuje na obrábanie, tvárnenie, delenie hutného materiálu a výrobu zváraných konštrukcií a komponentov najmä pre automobilový priemysel. Vo svojej divízii TomarkAero zameranej na oblasť letectva sa spoločnosť zaoberá výrobou celokovových dvojmiestnych ultraľahkých športových lietadiel Viper SD4 a Skyper GT9, ktoré sú ideálnym riešením na cestovanie, letecký výcvik a vlekanie bezmotorových lietadiel. Dlhodobým zámerom spoločnosti je vybudovanie modernej, konkurencieschopnej firmy a to investovaním do najmodernejších technológií a investovaním do rozvoja zamestnancov.
Počet zamestnancov
200-249 zamestnancov