Práca SME SME.sk
Pridať inzerát

Koordinátor projektu MO34

Slovenské elektrárne, a.s.

Informácie o pracovnom mieste

  • Miesto práce: Kalná nad Hronom
  • Základná zložka mzdy (brutto) a ďalšie odmeny: 1 500 EUR/mesiac
  • Termín nástupu: ASAP
  • Druh pracovného pomeru: plný úväzok

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Ak zvykneš v živote aplikovať prístup, že neexistuje nič, čo by sa nedalo vyriešiť, len treba nájsť spôsob ako, máme pre Teba výzvu v podobe tejto pozície. Na našom projekte si preveríš svoje schopnosti v nachádzaní aj neštandardných riešení a získaš tak neoceniteľné skúsenosti pre Tvoju ďalšiu kariéru.

Tvojou náplňou práce bude poskytovať podporu Projektovému manažérovi a to najmä v nasledovných oblastiach:

  • Podpora pri koordinácii pridelených dodávateľov;
  • Príprava materiálov na rokovania, zápisníc z rokovaní, vypracovávanie dokumentov pre proces obstarávania (požiadavky na obstarávanie, zdôvodnenia, materiály pre Predstavenstvo)
  • Podpora pri vypracovávaní zdôvodnení pre vedenie projektu (napr.: správy o predĺžení doby na realizáciu, rozhodovací proces, analýzy dopadu, atď.);
  • Podpora pri koordinácii medzi projektovými manažérmi a jednotlivými útvarmi na Projekte
  • Udržiavanie a aktualizácia registrov reklamácií a odchýlok a registra rizík;
  • Monitorovanie stavu riešenia nezhôd a projektových zmien;
  • Sledovanie a realizácia projektových činností;
  • Zabezpečenie dodržiavania celkového rozpočtu a harmonogramu;
  • Vypracovávanie mesačných správ.

Zamestnanecké výhody, benefity

  • 5 dní platenej dovolenky navyše – vieme, že oddych je dôležitý.
  • Flexibilný pracovný čas – dôležité sú výsledky a nie to, či ste v práci na siedmu.
  • Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 eur za rok – myslíme na vašu budúcnosť.
  • 7,5 hodinový pracovný úväzok - vďaka tomu majú naši zamestnanci v prepočte o 16 dní v roku viac voľna.
  • Príspevok na stravovanie aj počas práceneschopnosti. /Možnosť stravovania formou stravovacích kariet alebo v kantíne, pričom nárok na príspevok za stravu máte aj počas práceneschopnosti.
  • Finančná odmena pri pracovných výročiach - vážime si vernosť a lojalitu.
  • 1. október ,,Deň energetiky“ je u nás doslova sviatok - naši zamestnanci majú v tento deň voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
  • Možnosť využiť lepšie ceny elektriny pre vás i celú rodinu, so zvýhodnenou sadzbou u nášho zmluvného partnera.
  • Ak zostanete náhodou dlhodobo PN, tiež vás finančne podporíme.

Informácie o výberovom konaní

Oslovila ťa naša ponuka? Daj nám o sebe čo najskôr vedieť prostredníctvom tvojho životopisu. Motivačný alebo sprievodný list poteší, radi sa dozvieme čo najviac.

V Slovenských elektrárňach si vážime všetky reakcie na naše pracovné ponuky a s výsledkom výberového konania kontaktujeme každého uchádzača. To tiež znamená, že ak niekoho na pohovor nevyberieme, môžeme sa mu znova ozvať neskôr s ponukou pozície, ktorá oveľa viac vyhovuje jeho skúsenostiam alebo schopnostiam.

Preto, ak ťa v budúcnosti u nás zaujme iná ponuka, určite neváhaj poslať žiadosť opätovne. My sa jej vždy budeme dôkladne venovať.

Požiadavky na zamestnanca

Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním

vysokoškolské

Osobnostné predpoklady a zručnosti

  • Ukončené vysokoškolské vzdelanie 2.stupňa so zameraním na procesný inžiniering, manažment alebo technický smer (stavebníctvo, strojárstvo, elektrotechnika);
  • 2-ročné skúsenosti v projektovom manažmente na projekte MO34;
  • Anglický jazyk na úrovni B2/C1;
  • Aktívne ovládanie MS Office, Excel, PowerPoint;
  • Proaktívny prístup k práci, chuť napredovať a učiť sa nové veci.

Inzerujúca spoločnosť

Stručná charakteristika spoločnosti

Sme najväčší výrobca elektriny na Slovensku a jeden z najväčších v strednej Európe. Máme dve jadrové, 31 vodných, dve uhoľné a dve fotovoltické elektrárne. Ako najväčší súkromný investor na Slovensku ponúkame stabilné zamestnanie a takmer 80-ročné skúsenosti v energetike. Sme EKO, lebo až 90% elektriny vyrábame bez emisií skleníkových plynov, čím výrazne prispievame v boji proti klimatickým zmenám.

Počet zamestnancov

1000 a viac zamestnancov