Konzultant/ka pre výber zamestnancov

• Zastrešovanie kompletného náboru a výberu zamestnancov na základe požiadaviek jednotlivých manažérov.
• Využitie všetkých príležitostí na inzerciu a vyhľadávanie kandidátov – Profesia, LinkedIn, sociálne siete, Referral program a čokoľvek iné, čo objavíš.
• Vytváranie inzercie, telefonické screeningy a osobné pohovory s kandidátmi.
• Poskytovanie podpory a konzultácií v oblasti náboru a výberu pre našich manažérov a vedúcich zamestnancov.
• Svoju kreativitu môžeš uplatniť na spolupráci pri rôznych projektoch orientovaných na pozitívny vonkajší i vnútorný employer branding spoločnosti - veľtrhy práce, propagačné akcie na školách, súťaže pre študentov - robíme toho veľa a chystáme ešte omnoho viac :-) (Deň kariéry, Cena Aurela Stodolu, EBEC, IT akadémia a podobne).
• Adaptačné rozhovory so zamestnancami počas ich adaptačného procesu.

• 5 dní platenej dovolenky navyše – vieme, že oddych je dôležitý.
• Flexibilný pracovný čas – dôležité sú výsledky a nie to, či si v práci na siedmu.
• Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 eur za rok – myslíme na vašu budúcnosť.
• 7,5 hodinový pracovný úväzok - vďaka tomu majú naši zamestnanci v prepočte o 16 dní v roku viac voľna.
• Možnosť stravovania formou stravovacích kariet alebo v kantíne, pričom nárok na príspevok na stravu máš aj počas práceneschopnosti.
• Finančná odmena pri pracovných výročiach - vážime si vernosť a lojalitu.
• 1. október „Deň energetiky“ je u nás doslova sviatok - naši zamestnanci majú v tento deň voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
• Možnosť využiť lepšie ceny elektriny pre teba i celú rodinu, so zvýhodnenou sadzbou u nášho zmluvného partnera.
• Ak zostaneš náhodou dlhodobo PN, tiež ťa finančne podporíme.

Oslovila ťa naša ponuka? Daj nám o sebe čo najskôr vedieť prostredníctvom tvojho životopisu. Motivačný alebo sprievodný list poteší, radi sa dozvieme čo najviac.

V Slovenských elektrárňach si vážime všetky reakcie na naše pracovné ponuky a s výsledkom výberového konania kontaktujeme každého uchádzača. To tiež znamená, že ak niekoho na pohovor nevyberieme, môžeme sa mu znova ozvať neskôr s ponukou pozície, ktorá oveľa viac vyhovuje jeho skúsenostiam alebo schopnostiam. 

Preto, ak ťa v budúcnosti u nás zaujme iná ponuka, určite neváhaj poslať žiadosť opätovne. My sa jej vždy budeme dôkladne venovať.