Ľutujeme, spoločnosť ponúkajúca danú pracovnú pozíciu ukončila zverejnenie ponuky na stránke.
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
HR manager (s maďarským jazykom)
SLÁVIK & STELL s. r. o.
- Miesto práce: Bratislava
- Základná zložka mzdy (brutto) a ďalšie odmeny: 3 000 EUR/mesiacVýsledná mzda bude závisieť od predošlých skúseností kandidáta
- Druh pracovného pomeru: plný úväzok
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
Pre nášho klienta, renomovanú zahraničnú stavebnú spoločnosť, hľadáme dostatočne seniorneho a kompetentného kandidáta/kandidátku v oblasti ľudských zdrojov, na pozíciu
HR manager
Cieľom pozície je vybudovať a viesť nové oddelenie HR, ktoré bude podporovať HR službami pobočku na Slovensku v Nemecku a Maďarsku.
- Definovanie, nastavenie a implementácia procesov v oblasti HR recruitment, vzdelávanie a rozvoj, hodnotenie, odmeňovanie a benefity, well being
- Zodpovednosť za náborový a výberový proces, nastavenie onboarding procesu pre nových kolegov
- Agenda a aktivity v oblasti posilňovania firemnej kultúry
- Tvorba plánu rozvoja, vzdelávania a školení zamestnancov
- Implementácia HR procesov, riadenie agendy HR naprieč krajinami, pričom každá krajina má odlišný počet zamestnancov
- Čiastočná zodpovednosť za BOZP
- Príprava pravidelných zamestnaneckých reportov pre vedenie spoločnosti
HR manager
Cieľom pozície je vybudovať a viesť nové oddelenie HR, ktoré bude podporovať HR službami pobočku na Slovensku v Nemecku a Maďarsku.
- Definovanie, nastavenie a implementácia procesov v oblasti HR recruitment, vzdelávanie a rozvoj, hodnotenie, odmeňovanie a benefity, well being
- Zodpovednosť za náborový a výberový proces, nastavenie onboarding procesu pre nových kolegov
- Agenda a aktivity v oblasti posilňovania firemnej kultúry
- Tvorba plánu rozvoja, vzdelávania a školení zamestnancov
- Implementácia HR procesov, riadenie agendy HR naprieč krajinami, pričom každá krajina má odlišný počet zamestnancov
- Čiastočná zodpovednosť za BOZP
- Príprava pravidelných zamestnaneckých reportov pre vedenie spoločnosti
Zamestnanecké výhody, benefity
- 30 dní ročnej dovolenky, dochádzkový bonus, bonus pri narodení dieťaťa 300€, bonus pri uzavretí manželstva 300€, príspevok na škôlku 60€/mesiac , preplácanie cestovných nákladov (električenka)
- 2x ročne darčekové poukazy v hodnote 300€ alebo Komplexná zdravotná prehliadka v hodnote 700€
- Príspevok III. pilier DDS Tatrabanka,
- Mobilný telefón aj na súkromné účely
- Firemné teambuildingy (zimné – Lyže, letné – cyklo/turistika), víkendové letné rodinné akcie pre zamestnancov a rodinných príslušníkov,
- Odborné, jazykové a osobnostné tréningy
- 2x ročne darčekové poukazy v hodnote 300€ alebo Komplexná zdravotná prehliadka v hodnote 700€
- Príspevok III. pilier DDS Tatrabanka,
- Mobilný telefón aj na súkromné účely
- Firemné teambuildingy (zimné – Lyže, letné – cyklo/turistika), víkendové letné rodinné akcie pre zamestnancov a rodinných príslušníkov,
- Odborné, jazykové a osobnostné tréningy
Spoločnosť, pre ktorú je pozícia obsadzovaná
Stavebný priemysel
Renomovaná zahraničná stavebná spoločnosť.
Renomovaná zahraničná stavebná spoločnosť.
Požiadavky na zamestnanca
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
vysokoškolské II. stupňa
Jazykové znalosti
Anglický jazyk - Stredne pokročilý (B2) a Maďarský jazyk - Pokročilý (C1)
Ostatné znalosti
Microsoft Office - Pokročilý
Vodičský preukaz
B
Prax na pozícii/v oblasti
HR
Počet rokov praxe
5
Osobnostné predpoklady a zručnosti
- Komunikácia, argumentácia a prezentačné zručnosti
- Ochota a chuť cestovať
- Dôslednosť, samostatnosť a manažérsky prístup
- Aktívna znalosť MS office
- Vodičský preukaz kategórie B
- Ochota a chuť cestovať
- Dôslednosť, samostatnosť a manažérsky prístup
- Aktívna znalosť MS office
- Vodičský preukaz kategórie B
Inzerujúca spoločnosť
Stručná charakteristika spoločnosti
SLÁVIK & STELL - Executive Search & Advisory - je poradenská spoločnosť pre oblasť ľudského kapitálu a Employer Branding.
Rozumieme tomu, že rozvoj biznisu je o skúsenostiach, zanietení a vytrvalosti ľudí, ktorí ho riadia. Záleží na tom, aby správni ľudia mali príležitosť pracovať pre správne spoločnosti, preto klientom pomáhame napredovať s našimi kandidátmi, ktorým dávame možnosť budovať svoju kariéru a prežívať svoj život na tom správnom mieste.
Rozumieme tomu, že rozvoj biznisu je o skúsenostiach, zanietení a vytrvalosti ľudí, ktorí ho riadia. Záleží na tom, aby správni ľudia mali príležitosť pracovať pre správne spoločnosti, preto klientom pomáhame napredovať s našimi kandidátmi, ktorým dávame možnosť budovať svoju kariéru a prežívať svoj život na tom správnom mieste.
Počet zamestnancov
5-9 zamestnancov