Ľutujeme, spoločnosť ponúkajúca danú pracovnú pozíciu ukončila zverejnenie ponuky na stránke.
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
HR generalist
Rademaker Slovakia s.r.o.
- Miesto práce: Šebešťanová, Považská Bystrica-Šebešťanová
- Základná zložka mzdy (brutto) a ďalšie odmeny: 1 300 EUR/mesiac
- Termín nástupu: Naša predstava nástupu je cca Jún/Júl 2023 ale sme otvorení aj vzájomnej dohode.
- Druh pracovného pomeru: plný úväzok
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
Sme holandská strojárska spoločnosť na Slovensku s komplexnou zákazkovou výrobou potravinárskych liniek na spracovanie cesta a výrobu širokého sortimentu slaného a sladkého pečiva.
Hľadáme kolegyňu, prípadne kolegu , ktorá/ý bude HR+ !
V tom najlepšom slova zmysle, pretože byť zodpovedný za Recruitment proces, Duálne vzdelávanie , budovanie Employer Branding-u , Onbourding-u chce peknú dávku energie a chuti pracovať ... Naše oddelenie chceme ďalej budovať a rozvíjať...preto budeme radi, keď nám s výzvami pomôžete a budete našou súčasťou.
Vaša náplň práce by spočívala v nasled. činnostiach:
Recruitment proces - identifikovanie personálnych potrieb, komunikácia s manažérmi, tvorba inzercie, selekcia životopisov, organizačné zastrešenie a účasť na pohovoroch, práca s internou dtbz uchádzačov. Pravidelný reporting štatistiky výberových procesov.
Nástupná/výstupná agenda - príprava všetkého potrebného k nástupu a výstupu zamestnanca, komunikácia s inštitúciami, práca s internou dtb o evidencii lekárskych prehliadok, vstupné školenia.
Duálne vzdelávanie - aktívna komunikácia so školou, žiakmi, účasť na prezentáciach, prihlášky,zmluvy.
Zabezpečenie efektívneho Onboardingu pre nových zamestnancov.
Implementácia a budovanie Employer Branding - sociálne siete, Linkedin, eventy.
Participácia na interných / externých auditoch a kontrolách.
Ad-hoc riešenie úloh
Hľadáme kolegyňu, prípadne kolegu , ktorá/ý bude HR+ !
V tom najlepšom slova zmysle, pretože byť zodpovedný za Recruitment proces, Duálne vzdelávanie , budovanie Employer Branding-u , Onbourding-u chce peknú dávku energie a chuti pracovať ... Naše oddelenie chceme ďalej budovať a rozvíjať...preto budeme radi, keď nám s výzvami pomôžete a budete našou súčasťou.
Vaša náplň práce by spočívala v nasled. činnostiach:
Recruitment proces - identifikovanie personálnych potrieb, komunikácia s manažérmi, tvorba inzercie, selekcia životopisov, organizačné zastrešenie a účasť na pohovoroch, práca s internou dtbz uchádzačov. Pravidelný reporting štatistiky výberových procesov.
Nástupná/výstupná agenda - príprava všetkého potrebného k nástupu a výstupu zamestnanca, komunikácia s inštitúciami, práca s internou dtb o evidencii lekárskych prehliadok, vstupné školenia.
Duálne vzdelávanie - aktívna komunikácia so školou, žiakmi, účasť na prezentáciach, prihlášky,zmluvy.
Zabezpečenie efektívneho Onboardingu pre nových zamestnancov.
Implementácia a budovanie Employer Branding - sociálne siete, Linkedin, eventy.
Participácia na interných / externých auditoch a kontrolách.
Ad-hoc riešenie úloh
Zamestnanecké výhody, benefity
Nástupný bonus pre nového zamestnanca vo výške 500,- Eur.
Odmena novému zamestnancovi po skúšobnej dobe vo výške 200,- Eur.
Letný bonus.
Zimný bonus.
Sociálny program - príspevky na pracovné jubileum, životné jubileum, spoločné podujatia, sociálna výpomoc, mikulášske balíčky pre deti zamestnancov, výlety.
Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie (DDS).
Preplácanie nadčasov, flexibilná prac.doba.
Calio karta - kredit, ktorý využijete podľa vlastného uváženia.
Vstup na plaváreň s 50% zľavou, vstup na zimný štadión zdarma.
Pitný režim na pracovisku, zabezpečená strava na pracovisku.
Odmena za odporúčanie nového zamestnanca v sume 500,- Eur.
Parkovanie pre zamestnancov priamo pri výrobnom závode.
Príjemný kolektív, čisté a moderné pracovné prostredie.
Odmena novému zamestnancovi po skúšobnej dobe vo výške 200,- Eur.
Letný bonus.
Zimný bonus.
Sociálny program - príspevky na pracovné jubileum, životné jubileum, spoločné podujatia, sociálna výpomoc, mikulášske balíčky pre deti zamestnancov, výlety.
Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie (DDS).
Preplácanie nadčasov, flexibilná prac.doba.
Calio karta - kredit, ktorý využijete podľa vlastného uváženia.
Vstup na plaváreň s 50% zľavou, vstup na zimný štadión zdarma.
Pitný režim na pracovisku, zabezpečená strava na pracovisku.
Odmena za odporúčanie nového zamestnanca v sume 500,- Eur.
Parkovanie pre zamestnancov priamo pri výrobnom závode.
Príjemný kolektív, čisté a moderné pracovné prostredie.
Požiadavky na zamestnanca
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
vysokoškolské I. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
Jazykové znalosti
Anglický jazyk - Stredne pokročilý (B2)
Ostatné znalosti
MS Office -Outlook, Teams - Pokročilý
Osobnostné predpoklady a zručnosti
Uvítame komunikačné zručnosti, orientáciu na ľudí, zodpovednosť a samostatnosť, flexibilita.
Znalosť ZP.
Znalosť ZP.
Inzerujúca spoločnosť
Stručná charakteristika spoločnosti
Strojárska spoločnosť so zahraničnou majetkovou účasťou zaoberajúca sa výrobou a montážou potravinárskych strojov a liniek.
Počet zamestnancov
100-149 zamestnancov