Práca SME SME.sk
Pridať inzerát

Manažér ľudských zdrojov

Privatbanka, a.s.

Informácie o pracovnom mieste

  • Miesto práce: Einsteinova 25, Petržalka
  • Základná zložka mzdy (brutto) a ďalšie odmeny: 1 600 EUR/mesiacOd 1 600 EUR brutto/konečná výška základnej mzdy závisí od skúseností, zručností a seniority kandidáta + výkonové odmeny (ročná odmena, 13. plat)
  • Termín nástupu: dohodou
  • Druh pracovného pomeru: plný úväzok

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Hlavné odborné zmeranie na pozícii Manažér ľudských zdrojov zahŕňa:
- aktívny recruiting bankových pozícií,
- tvorba a implementácia HR koncepcie a stratégie,
- zodpovednosť za riadenie HR procesov v spoločnosti,
- riadenie zamestnaneckých vzťahov,
- participácia na realizácii projektov a implementácii systémov riadenia ľudských zdrojov.

Medzi pracovné činnosti patrí:

• Návrhy a riadenie projektov v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
• Podporná a konzultačná činnosť v oblastiach riadenia ľudských zdrojov.
• Návrh a implementácia programov odmeňovania a zamestnaneckých výhod.
• Realizácia analýzy vzdelávacích a tréningových potrieb a zabezpečenie interných školení, vyhľadávanie poskytovateľov a organizácia externých školení.
• Meranie spokojnosti zamestnancov a poskytovanie spätnej väzby manažmentu.
• Realizácia pridelených úloh v oblasti spracúvania reportov, analýz a správ.
• Participácia pri procese náboru zamestnancov, poskytovanie odporúčaní ohľadom požiadaviek na kvalifikáciu kandidátov a hodnotenie schopností/zručností kandidátov.

Zamestnanecké výhody, benefity

Ak sa rozhodnete pre prácu u nás, určite oceníte:
- zaujímavú prácu pre lídra na trhu privátneho bankovníctva,
- príjemné, pozitívne nabité prostredie a super kolegov, otvorenú komunikáciu,
- odborné vzdelávanie, jazykové vzdelávanie,
- možnosť sebarealizácie,
- pružnú pracovnú dobu,
- príspevok na stravovanie zamestnancov poskytovaný nad rámec zákona,
- príspevok na DDS,
- darčekové poukazy,
- MultiSport kartu,
- zvýhodnené bankové produkty, bežný účet zdarma,
- sociálne benefity.

Informácie o výberovom konaní

Ak sme Vás našou ponukou zaujali, dajte nám o sebe vedieť a pošlite nám svoj životopis v slovenskom jazyku prostredníctvom portálu www.profesia.sk čo najskôr.
Za prejavený záujem pracovať v našej spoločnosti Vám ďakujeme.
Po starostlivom posúdení životopisov budeme kontaktovať uchádzačov, s ktorými sa radi stretneme osobne.
Všetky informácie o spracúvaní osobných údajov nájdete na https://www.privatbanka.sk

Požiadavky na zamestnanca

Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním

vysokoškolské II. stupňa
vysokoškolské III. stupňa

Vzdelanie v odbore

manažment/manažment ľudských zdrojov

Jazykové znalosti

Anglický jazyk - Mierne pokročilý (B1)

Ostatné znalosti

Microsoft Excel - Pokročilý
Microsoft Word - Pokročilý

Vodičský preukaz

B

Prax na pozícii/v oblasti

3

Osobnostné predpoklady a zručnosti

Vhodný kandidát na pozíciu Manažér ľudských zdrojov spĺňa tieto odborné a osobnostné predpoklady:
• Minimálne 3 roky odbornej praxe v oblasti riadenia HR procesov.
• Znalosť právnych predpisov upravujúcich problematiku ľudských zdrojov.
• Schopnosť jasnej interpretácie návrhov a vypracovaných analýz.
• Analytické, komunikačné, argumentačné a vyjednávacie schopnosti.
• Dôslednosť, zodpovednosť, asertívnosť, precíznosť.
• Vysoká miera adaptability.

Inzerujúca spoločnosť

Stručná charakteristika spoločnosti

Privatbanka, a.s. je synonymum pojmu PRIVÁTNE BANKOVNÍCTVO. Sme a naďalej chceme byť bankou s najdynamickejšie rastúcim privátnym bankovníctvom na trhoch, kde pôsobíme. Úspešne udávame trendy v tejto oblasti a radíme sa k lídrom na slovenskom finančnom trhu. Paralelne so službami privátneho bankovníctva rozvíjame naše KORPORÁTNE BANKOVNÍCTVO. Svojim klientom poskytujeme špecializované finančné a investičné služby, ktoré odrážajú ich nároky a zohľadňujú predstavy o zhodnocovaní ich aktív.

Srdcom našej banky sú a vždy budú výnimoční ľudia – jednak klienti, a samozrejme zamestnanci, vďaka ktorým je Privatbanka symbolom individuálneho prístupu v bankovníctve. Naším cieľom je preto vytvárať zamestnancom priaznivé podmienky pre ich kontinuálny odborný aj kariérny rast. Pri výbere nových zamestnancov kladieme veľký dôraz nielen na vysokú odbornú kvalifikáciu a profesionálnu úroveň, ale aj na potenciál posúvať sa vpred. Tento potenciál vnímame ako nevyhnutný katalyzátor nášho výkonu na ceste za dôverou klientov a k ekonomickým úspechom.

Počet zamestnancov

150-199 zamestnancov