Systémový analytik - Letectvo (Greenfield project)

Budeš participovať na návrhu riešenia pre novú generáciu systému pre riadenie leteckých informácií (Aeronautical Information Management). Systém bude vo svojej triede veľmi unikátny, spĺňajúci najprísnejšie požiadavky leteckej bezpečnosti, spoľahlivosti, použiteľnosti (UX), kybernetickej bezpečnosti ako aj vysokej výkonnosti a škálovateľnosti. Na vývoji sa bude podieľať viacero DevSecOps tímov spolupracujúcich metódou SAFe (Scaled Agile Framework). Po prvýkrát v histórii letectva budú do systému tejto triedy implementované mechanizmy umelej inteligenicie (A.I.) a strojové učenie (machine learning). Pri vývoji budú používané tie najmodernejšie vývojové nástroje, architektonické princípy (cloud computing, micro services, micro frontends) a technológie (Java, JavaScript,HTML5, CSS3, JSON, RedHat, Jenkins, Docker, Kubernetes,Openshift,Cassandra, HDFS, Hive. Kafka, Kubeflow).

Čo bude Tvojou náplňou práce?

• navrhovanie riešení a uzatváranie dohôd s našimi zákazníkmi a ďalšími stranami o tom, ako by mal systém fungovať
• spolupráca s manažérmi a koncovými užívateľmi na definovaní biznis cieľov a z toho vyplývajúcich technických požiadaviek
• príprava produktovej špecifikácie, ktorá popisuje všetky technické požiadavky na systém v jazyku a formáte zrozumiteľnom pre používateľov systému
• podpora Development tímu - pre pochopenie požiadaviek a s tým súvisiace konzultácie počas celého procesu tvorby, distribúcie a realizácie špecifikácie požiadaviek
• budeš hlavný kontakt pre Development tím a rovnako aj pre zákazníka – budeš prepájať tieto dva svety a úzko s nimi spolupracovať
• čaká Ťa spolupráca v rámci distribuovaných tímov na medzinárodnej úrovni

To, že budeš mať možnosť profesne vyrásť a budeš pracovať v zaujímavej doméne sme už povedali.

Kladieme dôraz však aj na iné veci.

V práci trávime 2000 hodín ročne, čo je významná časť života každého z nás. Preto je pre nás dôležité zapojenie ľudí, dobrá pracovná atmosféra a medziľudské vzťahy. Keď ku nám nastúpiš, nájdeš u nás toto:

• Dbáme na to, aby sme si ľudsky sadli
- kolegov si starostlivo vyberáme, aby sa s nami cítili dobre
- stretávame sa na teambuildingoch, turistikách, oslavujeme spolu

• Demokratické fungovanie a participáciu v riadení podporujeme takto
- prepájame vedenie a zamestnancov na pravidelných stretnutiach, kde môže ktokoľvek priniesť akúkoľvek tému
- zadefinované princípy riadenia podporujú naše demokratické fungovanie

• Kladieme dôraz na informovanosť a transparentnosť v komunikácii
- pravidelne a otvorene hovoríme o tom, čo sa vo firme deje (kde sa nám darí, kde potrebujeme veci zlepšiť a čo nás čaká. Každý z nás teda vie ako sa firme darí.)

• Hodnoty, ktoré sme si zadefinovali sme zimplementovali do pracovných podmienok napr. takto
- keď chceš dovolenku do 10 dní, nepotrebuješ na ňu schválenie, veríme Ti, že to vieš posúdiť aj v kontexte pracovných povinností
- viac ako na dochádzku sme orientovaní na výsledky a na to, čo je podstatné (nemáme teda problém s Home office prácou. Ak Ťa láka office work, potom výhľad zo 17. poschodia na Bratislavu iste poteší.)