Ľutujeme, spoločnosť ponúkajúca danú pracovnú pozíciu ukončila zverejnenie ponuky na stránke.
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
HR Business Partner
Deutsche Telekom Services Europe Slovakia s.r.o.
- Miesto práce: Bratislava, Slovensko (Pozícia umožňuje občasnú prácu z domu)
- Základná zložka mzdy (brutto) a ďalšie odmeny: 1 700 EUR/mesiac
- Termín nástupu: asap
- Druh pracovného pomeru: plný úväzok
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
Náplň práce:
• Poskytuje odborné poradenstvo a konzultuje s vedúcimi zamestnancami príslušných org. zložiek pracovno-právne, personálne a organizačné otázky týkajúce sa riadenia a rozvoja zamestnancov
• Poskytuje poradenstvo zamestnancom v pracovno-právnej oblasti
• Realizuje proces náboru a výberu vo zverených organizačných jednotkách, komunikuje s personálnymi agentúrami
• Získava a analyzuje potreby vedúcich zamestnancov, pripomienkuje a pripravuje vstupy pre tvorbu a implementáciu HR koncepcií, postupov a smerníc vo zverenej oblasti
• Koordinuje v interakcii s inými org. zložkami HR projekty koncepčného a strategického charakteru
• Realizuje implementáciu HR nástrojov vo zverenom segmente (napr. nástroje adaptácie, rozvoja, retencie a riadenia výkonnosti zamestnancov)
• Zabezpečuje reporting a komunikáciu pre zverené organizačné jednotky
• Sleduje legislatívne zmeny v HR oblasti
• Pripravuje, trénuje a konzultuje vybrané školenia v oblasti HR
• Zadáva, analyzuje a spracováva dáta v príslušných informačných systémoch a aplikáciách podľa pridelenej role
• Komunikuje s externým spracovateľom miezd
• Podieľa sa na projektoch spoločnosti
• Vykonáva ďalšie súvisiace činnosti podľa pokynov nadriadeného
Ponúkaná mzda pre túto pozíciu je od 1 700 EUR brutto.
Zverejnená mzda je minimálna možná ponuka. Nástupná mzda môže byť vyššia v závislosti od rozsahu splnenia požiadaviek na zamestnanca (vzdelanie, jazykové znalosti, požadovaná prax, osobnostné predpoklady a zručnosti).
• Poskytuje odborné poradenstvo a konzultuje s vedúcimi zamestnancami príslušných org. zložiek pracovno-právne, personálne a organizačné otázky týkajúce sa riadenia a rozvoja zamestnancov
• Poskytuje poradenstvo zamestnancom v pracovno-právnej oblasti
• Realizuje proces náboru a výberu vo zverených organizačných jednotkách, komunikuje s personálnymi agentúrami
• Získava a analyzuje potreby vedúcich zamestnancov, pripomienkuje a pripravuje vstupy pre tvorbu a implementáciu HR koncepcií, postupov a smerníc vo zverenej oblasti
• Koordinuje v interakcii s inými org. zložkami HR projekty koncepčného a strategického charakteru
• Realizuje implementáciu HR nástrojov vo zverenom segmente (napr. nástroje adaptácie, rozvoja, retencie a riadenia výkonnosti zamestnancov)
• Zabezpečuje reporting a komunikáciu pre zverené organizačné jednotky
• Sleduje legislatívne zmeny v HR oblasti
• Pripravuje, trénuje a konzultuje vybrané školenia v oblasti HR
• Zadáva, analyzuje a spracováva dáta v príslušných informačných systémoch a aplikáciách podľa pridelenej role
• Komunikuje s externým spracovateľom miezd
• Podieľa sa na projektoch spoločnosti
• Vykonáva ďalšie súvisiace činnosti podľa pokynov nadriadeného
Ponúkaná mzda pre túto pozíciu je od 1 700 EUR brutto.
Zverejnená mzda je minimálna možná ponuka. Nástupná mzda môže byť vyššia v závislosti od rozsahu splnenia požiadaviek na zamestnanca (vzdelanie, jazykové znalosti, požadovaná prax, osobnostné predpoklady a zručnosti).
Zamestnanecké výhody, benefity
• Ročný bonus
• Plne hradené stravné lístky
• Voliteľné benefity: Cafeteria/Multisport karta
• Sick days
• Športový klub & dni zdravia
• Letná a zimná party
• Možnosť kariérneho rastu
• Zľava na vybrané produkty Telekomu a u vybraných partnerov
• Doplnkové dôchodkové sporenie s príspevkom spoločnosti
• Referral program
• Plne hradené stravné lístky
• Voliteľné benefity: Cafeteria/Multisport karta
• Sick days
• Športový klub & dni zdravia
• Letná a zimná party
• Možnosť kariérneho rastu
• Zľava na vybrané produkty Telekomu a u vybraných partnerov
• Doplnkové dôchodkové sporenie s príspevkom spoločnosti
• Referral program
Požiadavky na zamestnanca
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
vysokoškolské I. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
Jazykové znalosti
Anglický jazyk - Pokročilý (C1)
Osobnostné predpoklady a zručnosti
PC zručnosti:
MS Office – Excel – pokročilý
MS Office – Word – pokročilý
MS Office – Powerpoint – pokročilý
MS Office – Outlook – pokročilý
SAP HR modul – výhoda
Ostatné požiadavky:
• Predchádzajúca prax v oblasti HR min. 5 rokov
• Predchádzajúce skúsenosti s výberom zamestnancov
• Znalosť HR procesov, sledovanie aktuálnych trendov v HR oblasti
• Veľmi dobrá praktická znalosť Zákonníka práce a legislatívnych procesov
• „Biznis“ prístup
• Analytické myslenie, štrukturovaný prístup
• Veľmi dobré komunikačné, prezentačné a vyjednávacie / presvedčovacie zručnosti
• Organizačné schopnosti
• Iniciatívny a proaktívny prístup, schopnosť efektívne hľadať a riešiť problémy
• Samostatnosť
MS Office – Excel – pokročilý
MS Office – Word – pokročilý
MS Office – Powerpoint – pokročilý
MS Office – Outlook – pokročilý
SAP HR modul – výhoda
Ostatné požiadavky:
• Predchádzajúca prax v oblasti HR min. 5 rokov
• Predchádzajúce skúsenosti s výberom zamestnancov
• Znalosť HR procesov, sledovanie aktuálnych trendov v HR oblasti
• Veľmi dobrá praktická znalosť Zákonníka práce a legislatívnych procesov
• „Biznis“ prístup
• Analytické myslenie, štrukturovaný prístup
• Veľmi dobré komunikačné, prezentačné a vyjednávacie / presvedčovacie zručnosti
• Organizačné schopnosti
• Iniciatívny a proaktívny prístup, schopnosť efektívne hľadať a riešiť problémy
• Samostatnosť
Inzerujúca spoločnosť
Stručná charakteristika spoločnosti
Deutsche Telekom Services Europe Slovakia s.r.o. je zodpovedná za spracovávanie vybraných procesov najmä z oblasti účtovníctva a nákupu pre spoločnosti patriace do skupiny Deutsche Telekom.
Počet zamestnancov
500-999 zamestnancov