Práca SME SME.sk
Pridať inzerát

Kouč/ka pracovných zručností v programe FILIP - Rozumné hospodárenie

Cesta von

Informácie o pracovnom mieste

  • Miesto práce: Banskobystrický kraj, Prešovský kraj, Košický kraj (Práca vyžaduje cestovanie)
  • Základná zložka mzdy (brutto) a ďalšie odmeny: 1 233 EUR/mesiacnástupný plat: od € 620 brutto pri polovičnom úväzku, respektíve od € 1233 pri plnom úväzku, presne sa určí podľa vzdelania a praxe kandidáta; je možná i práca na živnosť
  • Termín nástupu: január/február 2023
  • Druh pracovného pomeru: plný úväzok, skrátený úväzok, živnosť

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

V programe FILIP - Rozumné hospodárenie sprevádzame rodiny z marginalizovaných rómskych komunít na ich ceste von z generačnej chudoby. Prostredníctvom rodinného mentoringu rozvíjame ich nefinančné i finančné zdroje, aby mohli skonsolidovať svoje rodinné financie a zlepšiť svoju sociálnu situáciu. Súčasťou programu je aj expertné poradenstvo vo finančnej gramotnosti, v oblasti úspornejšieho nastavenia domácnosti a oddlžovaní, ale aj v zlepšovaní bývania a hľadaní a udržaní si práce.

Kouč/ka pracovných zručností poskytuje podporu individuálnym klientom aj zamestnávateľom, aby klienti z chudobných komunít mohli získať a udržať si dlhodobú legálnu prácu.

Hľadáme kouča/koučku na polovičný úväzok s perspektívou navýšenia v budúcnosti. Miesto výkonu práce je v komunitách a lokalitách v Banskobystrickom, Košickom a Prešovskom kraji (komunity Veľká Lomnica, Chminianske Jakubovany, Kecerovce, Zborov a ďalšie podľa rozvoja programu Filip). Prácu je možné robiť z časti z domu, možnosť pravidelne a flexibilne dochádzať to týchto lokalít je však podmienkou.

Hlavné úlohy a zodpovednosti

Úlohou kouča/koučky pracovných zručností je zvyšovať šance na dlhodobú zamestnateľnosť klientov z vylúčených komunít a zahŕňa najmä:

=> Tréning a individuálna podpora klientov z marginalizovaných rómskych komunít hľadajúcich prácu s cieľom zvýšiť ich šance získať legálne zamestnanie, získať pracovné návyky (napr. pravidelná dochádzka, komunikácia so zamestnávateľom, základná legislatíva a pod.), naučiť sa pracovné úlohy a prispôsobiť sa svojej novej pracovnej role a udržať si dlhodobé zamestnanie

=> Poskytovanie podpory, tréningov a poradenstva zamestnávateľom a pracovným agentúram, ktorí zamestnávajú ľudí z prostredia generačnej chudoby s nízkou kvalifikáciou alebo ľudí bez pracovných skúseností

=> Prepájanie miestnych zamestnávateľov s potenciálnymi zamestnancami z chudobných komunít

=> Úzka spolupráca s mentormi FILIP, ktorí sú v každodennom kontakte s klientmi, vytváranie synergií, podpora konkrétnych klientov a ich potrieb

=> Spolutvorba programovej metodiky a spracovanie výstupov: zaznamenávanie spolupráce s jednotlivými rodinami aj zamestnávateľmi; vyhodnocovanie; tvorba reportov; spätná väzba a návrhy na zlepšenie fungovania programu aj systémové riešenia, podporné úlohy pri meraní dopadov programu a tvorba odborných textov

=> Príprava tréningov a podujatí: organizačné zabezpečenie tréningových, komunitných a odborných podujatí a spolutvorba ich obsahu

=> Spolupráca s expertmi a partnermi: konzultácie s odbornými poradcami a partnermi programu, koordinácia s ďalšími aktivitami a programovými cieľmi programu Filip

=> Ďalšie administratívne aktivity: tvorba vyúčtovaní a reportov pre donorov; dokumentácia a archivácia, zber potrebných dát a príbehov z terénu; príprava podkladov pre tvorbu komunikačných materiálov

Zamestnanecké výhody, benefity

* silná a zmysluplná myšlienka (inovatívne budovanie nového programu v náročnej sociálnej téme)
* osobný rast (veľa vzdelávania a kontaktu so skúsenými odborníkmi)
* dobrý tím (výborné vzťahy, ľudská organizačná kultúra)
* ústretový prístup (pochopenie pre rodinu, flexibilný pracovný čas, 2 dni voľna navyše)

Informácie o výberovom konaní

Zašlite svoj životopis a motivačný list do 20 novembra 2022. Vybraných uchádzačov pozveme na osobný (online) rozhovor po 20. novembri.

Požiadavky na zamestnanca

Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním

vysokoškolské I. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
vysokoškolské III. stupňa

Vzdelanie v odbore

výhodou je vzdelanie v oblasti manažment, psychológia; sociálna práca či socioterapia

Vodičský preukaz

B

Prax na pozícii/v oblasti

Skúsenosť s prácou na projektoch z oblastí zamestnateľnosti v kontexte vylúčených komunít, finančnej

Počet rokov praxe

4

Osobnostné predpoklady a zručnosti

=> Vášeň pre naše poslanie pomáhať ľuďom v generačnej chudobe a súlad s našimi hodnotami: posilňovanie druhých, dôveryhodnosť, spoľahlivosť, spolupráca, priateľskosť, inovatívnosť a rast

=> Vzťah k téme vylúčených komunít, k Rómom, hlboký vhľad do problematiky generačnej chudoby a jej riešení, ochota navštevovať osady a domácnosti klientov, byť súčasťou ich príbehov

=> Hlbšia znalosť v oblasti zvyšovania zamestnateľnosti, pracovného trhu a práva, ako aj tréningu pracovných zručností v kontexte ľudí z generačnej chudoby je veľkou výhodou

=> Reprezentatívne vystupovanie a schopnosť budovať vzťahy so zamestnávateľmi a agentúrami, ako aj sieť lokálnych zamestnávateľov

=> Trénerské zručnosti a schopnosť tvorby školení pre zamestnávateľov aj klientov

=> Komunikačné schopnosti: rešpektovanie dôstojnosti každého človeka; empatický a podporný komunikačný štýl; schopnosť aktívne počúvať; prirodzená autorita; schopnosť zvládnuť techniku motivačných rozhovorov; mentoringový prístup s dôrazom na vlastné zdroje a zodpovednosť klienta

=> Emocionálna stabilita a odolnosť, rovnováha, schopnosť zvládnuť stres a nečakané situácie, nastaviť si hranice

=> Samostatnosť: organizovanosť, proaktívne riešenie problémov, flexibilita

=> Auto, vodičský preukaz a ochota ním cestovať v regióne sú nutnou podmienkou – náklady budú preplatené

=> Užívateľská schopnosť práce s aplikáciami Excel, Word a Outlook

=> Znalosť anglického a rómskeho jazyka sú výhodou

Inzerujúca spoločnosť

Stručná charakteristika spoločnosti

Združenie Cesta von pomáha ľuďom uviaznutým v chudobe postaviť sa na vlastné nohy, získať prácu a dôstojný život. Rozvíja potenciál, vedomosti, zručnosti a postoje sociálne odkázaných ľudí od raného detstva po starobu, aby dokázali zveľaďovať svoje osobnostné, sociálne, duchovné i materiálne zdroje.

Najznámejšou aktivitou združenia je program Omama. V chudobných osadách Cesta von realizuje unikátnu metódu ranej stimulácie malého dieťatka. Rómske omamy v prirodzenom domácom prostredí ukazujú rodičom, ako posilňovať u ich dieťaťa jeho socio-emocionálnu oblasť, bezpečnú vzťahovú väzbu, rozvíjať jeho reč a slovnú zásobu v slovenčine, kognitívne i motorické zručnosti. Deti narodené do prostredia generačnej chudoby môžu vďaka stretnutiam s omamou, ktorá im pomáha vybudovať lepší základ už v ranom veku, neskôr vyrásť v úspešnejších ľudí: začať školu s lepšou štartovacou čiarou, a tým je lepšie zvládnuť, a neskôr mať dôstojnejší život.

Cesta von v ďalších programoch rozvíja i potenciál dospelých ľudí žijúcich v generačnej chudobe: ich schopnosť učiť sa a myslieť v súvislostiach (Feuersteinova metóda); ich schopnosť písať, čítať a rozumieť v slovenčine, ktorá je pre nich obvykle nie materinským jazykom (Jazyková podpora); aj ich schopnosť vymaniť sa z bludiska toxického zadlženia a lepšie hospodáriť (Filip - Rozumné hospodárenie).

Počet zamestnancov

50-99 zamestnancov