Práca SME SME.sk
Pridať inzerát

Mentor/ka programu FILIP - Rozumné hospodárenie

Cesta von

Informácie o pracovnom mieste

  • Miesto práce: Banskobystrický kraj, Prešovský kraj, Košický kraj (Práca vyžaduje cestovanie)
  • Základná zložka mzdy (brutto) a ďalšie odmeny: 1 233 EUR/mesiacnástupný plat: od € 620 brutto pri polovičnom úväzku, respektíve € 1233 pri plnom úväzku presne sa určí podľa vzdelania a praxe kandidáta; je možná i práca na živnosť
  • Termín nástupu: január/február 2023
  • Druh pracovného pomeru: plný úväzok, skrátený úväzok, živnosť

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

V programe FILIP - Rozumné hospodárenie sprevádzame rodiny z marginalizovaných rómskych komunít na ich ceste von z generačnej chudoby. Prostredníctvom rodinného mentoringu rozvíjame ich nefinančné i finančné zdroje, aby mohli skonsolidovať svoje rodinné financie a zlepšiť svoju sociálnu situáciu. Súčasťou programu je aj expertné poradenstvo vo finančnej gramotnosti, v oblasti úspornejšieho nastavenia domácnosti a oddlžovaní, ale aj v zlepšovaní bývania a hľadaní a udržaní si práce.

Mentor/ka je kľúčová rola, hlavná kontaktná osoba pre rodiny, ktorá posilňuje motiváciu a smerovanie rodiny k zmene, pomáhať jej zadefinovať si vlastný rozvojový plán a dlhodobo ju sprevádza jeho plnením. Je v kontakte s expertmi a poradným tímom, s ktorými dokáže rodine pomôcť aj v náročnejších situáciách a životných rozhodnutiach.

Hľadáme mentora/mentorku na polovičný úväzok s perspektívou navýšenia v budúcnosti, prioritne pre obce banskobystrického regiónu, kde pôsobí program Omama (Sirk, Muránska dlhá lúka, Jelšava, Zvolen, Žiar nad Hronom, Detva, Čierny Balog). Radi zvážime aj uchádzačov z východného Slovenska. Konkrétne lokality budú súčasťou zodpovednosti mentora podľa dohody a výšky úväzku.

Hlavné úlohy a zodpovednosti

Úlohou mentora/mentorky je podporovať a ľudsky aj odborne sprevádzať rodiny na ceste ku zmene a zahŕňa najmä:

=> Posilňovanie motivácie rodín na ceste ku zmene: vytváranie vzťahu vzájomnej dôvery; vedenie pravidelných motivačných rozhovorov; podpora nastavenia, ktoré smeruje k premyslenému rozhodnutiu a záväzku zapojiť sa do programu a zlepšiť svoju situáciu

=> Podpora rodiny pri tvorbe vlastného rozvojového plánu: pomoc pri zhodnotení finančnej situácii rodiny a zmapovaní súčasných zdrojov aj záväzkov; podpora pri zadefinovaní rodinných cieľov a realistických krokov k zlepšeniu

=> Dlhodobé sprevádzanie rodiny plnením plánu: posilňovanie zdrojov rodiny, pomoc pri prekonávaní prekážok, konzultácie; podpora pri návšteve inštitúcií a korešpondencii

=> Spolupráca s expertmi: komunikácia s partnermi programu, konzultácie s právnymi aj finančnými poradcami pri riešení jednotlivých prekážok

=> Spoluvýber rodín: oslovovanie rodín, ktoré sa stanú súčasťou programu; predstavenie programu možným záujemcom

=> Dlhodobé vzdelávanie v téme: úvodné interné školenia k metóde motivačných rozhovorov, mentoringu, finančnej gramotnosti, oddlžovaniu; samovzdelávanie; účasť na ďalších tréningoch; spolupráca s partnermi

=> Spolupráca pri tvorbe metodiky: zaznamenávanie mentoringovej spolupráce s jednotlivými rodinami; vyhodnocovanie; tvorba reportov; spätná väzba a návrhy na zlepšenie fungovania programu aj systémové riešenia

=> Prepájanie a komunikácia v organizácii: účasť na pracovných poradách a iných stretnutiach, komunikácia s programovým tímom i svojím regiónom; aktívne prenášanie informácií; reprezentácia programu aj navonok

Zamestnanecké výhody, benefity

* silná a zmysluplná myšlienka (inovatívne budovanie nového programu v náročnej sociálnej téme)
* osobný rast (veľa vzdelávania a kontaktu so skúsenými odborníkmi)
* dobrý tím (výborné vzťahy, ľudská organizačná kultúra)
* ústretový prístup (pochopenie pre rodinu, flexibilný pracovný čas, 2 dni voľna navyše)

Informácie o výberovom konaní

Zašlite nám svoj životopis a motivačný list do 27 novembra 2022. Vybraných uchádzačov pozveme na osobný (online) rozhovor po 27. novembri

Požiadavky na zamestnanca

Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním

vysokoškolské I. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
vysokoškolské III. stupňa

Vzdelanie v odbore

výhodou je vzdelanie v oblasti psychológia; sociálna práca či socioterapia

Vodičský preukaz

B

Počet rokov praxe

3

Osobnostné predpoklady a zručnosti

=> Vášeň pre naše poslanie pomáhať ľuďom v generačnej chudobe a súlad s našimi hodnotami: posilňovanie druhých, dôveryhodnosť, spoľahlivosť, spolupráca, priateľskosť, inovatívnosť a rast

=> Vzťah k téme vylúčených komunít, k Rómom, hlboký vhľad do problematiky generačnej chudoby a jej riešení, ochota navštevovať osady a domácnosti klientov, byť súčasťou ich príbehov

=> Hlbšia znalosť v oblasti finančnej gramotnosti, rodinných financií, oddlžovania rodín, práce s rodinným rozpočtom; znalosť v oblasti exekúcií a v oblasti hľadania zamestnania pre ľudí z generačnej chudoby je veľkou výhodou

=> Komunikačné schopnosti: rešpektovanie dôstojnosti každého človeka; empatický a podporný komunikačný štýl; schopnosť aktívne počúvať; prirodzená autorita; schopnosť zvládnuť techniku motivačných rozhovorov; mentoringový prístup s dôrazom na vlastné zdroje a zodpovednosť klienta

=> Emocionálna stabilita a odolnosť, rovnováha, schopnosť zvládnuť stres a nečakané situácie, nastaviť si hranice

=> Samostatnosť: organizovanosť, proaktívne riešenie problémov, flexibilita

=> Auto, vodičský preukaz a ochota ním cestovať v regióne sú nutnou podmienkou – náklady budú preplatené

=> Užívateľská schopnosť práce s aplikáciami Excel, Word a Outlook

=> Znalosť anglického a rómskeho jazyka sú výhodou

Inzerujúca spoločnosť

Stručná charakteristika spoločnosti

Združenie Cesta von pomáha ľuďom uviaznutým v chudobe postaviť sa na vlastné nohy, získať prácu a dôstojný život. Rozvíja potenciál, vedomosti, zručnosti a postoje sociálne odkázaných ľudí od raného detstva po starobu, aby dokázali zveľaďovať svoje osobnostné, sociálne, duchovné i materiálne zdroje.

Najznámejšou aktivitou združenia je program Omama. V chudobných osadách Cesta von realizuje unikátnu metódu ranej stimulácie malého dieťatka. Rómske omamy v prirodzenom domácom prostredí ukazujú rodičom, ako posilňovať u ich dieťaťa jeho socio-emocionálnu oblasť, bezpečnú vzťahovú väzbu, rozvíjať jeho reč a slovnú zásobu v slovenčine, kognitívne i motorické zručnosti. Deti narodené do prostredia generačnej chudoby môžu vďaka stretnutiam s omamou, ktorá im pomáha vybudovať lepší základ už v ranom veku, neskôr vyrásť v úspešnejších ľudí: začať školu s lepšou štartovacou čiarou, a tým je lepšie zvládnuť, a neskôr mať dôstojnejší život.

Cesta von v ďalších programoch rozvíja i potenciál dospelých ľudí žijúcich v generačnej chudobe: ich schopnosť učiť sa a myslieť v súvislostiach (Feuersteinova metóda); ich schopnosť písať, čítať a rozumieť v slovenčine, ktorá je pre nich obvykle nie materinským jazykom (Jazyková podpora); aj ich schopnosť vymaniť sa z bludiska toxického zadlženia a lepšie hospodáriť (Filip - Rozumné hospodárenie).

Počet zamestnancov

50-99 zamestnancov