Ľutujeme, spoločnosť ponúkajúca danú pracovnú pozíciu ukončila zverejnenie ponuky na stránke.
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
HR Business Partner
Arthur Hunt s.r.o.
- Miesto práce: Trnavský kraj
- Základná zložka mzdy (brutto) a ďalšie odmeny: 2 400 - 2 800 EUR/mesiacplus ročný bonus. Výsledná mzda bude stanovená na základe skúseností a seniority vybraného kandidáta.
- Termín nástupu: Dohodou
- Druh pracovného pomeru: plný úväzok
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
• Komunikácia s manažérmi pridelených úsekov s cieľom zabezpečiť splnenie stanovených cieľov
• Poskytovanie odporúčaní manažmentu ohľadom riešení konkrétnych situácií v oblasti ľudských zdrojov a navrhovanie riešení pri personálnych otázkach
• Príprava návrhov nástrojov na podporu vnútorného konkurenčného prostredia zamestnávateľa, na podporu stabilizácie zamestnancov a na motiváciu zamestnancov
• Podpora manažérov pridelených úsekov pri vyhodnocovaní mzdových nákladov a poskytovanie individuálnej konzultácie k mzdovým úpravám
• Spolupráca pri tvorbe a implementácií systému odmeňovania, príprava podkladov pre plán miezd pre hodinovo a mesačne platených zamestnancov, pre zahraničných zamestnancov ako i všetky nákladov spojených s ľudskými zdrojmi (odstupné, odchodné, dohody, sociálny fond, DDS, benefity, a pod.)
• Odporúčanie zmien pre zaistenie zníženia nákladov a zvýšenia efektivity
• Zodpovednosť za tvorbu ročného plánu miezd pre hodinovo a mesačne platených zamestnancov a zahraničných zamestnancov
• Spolupráca s manažérmi pri tvorbe ročného headcount plánu hodinovo a mesačne platených zamestnancov
• Spolupodieľanie sa na príprave novej Podnikovej kolektívnej zmluvy
• Spolupráca na korporátnych projektoch a projektoch v rámci závodu
• Poskytovanie odporúčaní manažmentu ohľadom riešení konkrétnych situácií v oblasti ľudských zdrojov a navrhovanie riešení pri personálnych otázkach
• Príprava návrhov nástrojov na podporu vnútorného konkurenčného prostredia zamestnávateľa, na podporu stabilizácie zamestnancov a na motiváciu zamestnancov
• Podpora manažérov pridelených úsekov pri vyhodnocovaní mzdových nákladov a poskytovanie individuálnej konzultácie k mzdovým úpravám
• Spolupráca pri tvorbe a implementácií systému odmeňovania, príprava podkladov pre plán miezd pre hodinovo a mesačne platených zamestnancov, pre zahraničných zamestnancov ako i všetky nákladov spojených s ľudskými zdrojmi (odstupné, odchodné, dohody, sociálny fond, DDS, benefity, a pod.)
• Odporúčanie zmien pre zaistenie zníženia nákladov a zvýšenia efektivity
• Zodpovednosť za tvorbu ročného plánu miezd pre hodinovo a mesačne platených zamestnancov a zahraničných zamestnancov
• Spolupráca s manažérmi pri tvorbe ročného headcount plánu hodinovo a mesačne platených zamestnancov
• Spolupodieľanie sa na príprave novej Podnikovej kolektívnej zmluvy
• Spolupráca na korporátnych projektoch a projektoch v rámci závodu
Informácie o výberovom konaní
Kontaktovať budeme len vybraných kandidátov, spĺňajúcich požiadavky nášho klienta. Ďakujeme za pochopenie.
Spoločnosť, pre ktorú je pozícia obsadzovaná
Ostatná priemyselná výroba
Naším klientom je medzinárodná výrobná spoločnosť.
Naším klientom je medzinárodná výrobná spoločnosť.
Požiadavky na zamestnanca
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
vysokoškolské I. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
vysokoškolské III. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
vysokoškolské III. stupňa
Jazykové znalosti
Anglický jazyk - Stredne pokročilý (B2)
Osobnostné predpoklady a zručnosti
• Vysokoškolské vzdelanie II. stupňa s ekonomickým alebo technickým zameraním
• Minimálne 2-ročná prax na obdobnej pozícií (HR Business Partner, HR Generalist)
• Predchádzajúce skúsenosti s riešením konkrétnych situácií v oblasti ľudských zdrojov
• Skúsenosti s reportingom, prípravou analýz a spracovaním HR dát
• Pokročilý užívateľ MS Excel
• Aktívna znalosť anglického jazyka
• Pozitívny vzťah k číslam
• Analytický typ
• Dobré komunikačné a prezentačné zručnosti
• Samostatnosť
• Zodpovednosť
• Schopnosť komunikovať s kolegami na rôznych úrovniach (od robotníkov po manažérov a vedenie spoločnosti)
• Minimálne 2-ročná prax na obdobnej pozícií (HR Business Partner, HR Generalist)
• Predchádzajúce skúsenosti s riešením konkrétnych situácií v oblasti ľudských zdrojov
• Skúsenosti s reportingom, prípravou analýz a spracovaním HR dát
• Pokročilý užívateľ MS Excel
• Aktívna znalosť anglického jazyka
• Pozitívny vzťah k číslam
• Analytický typ
• Dobré komunikačné a prezentačné zručnosti
• Samostatnosť
• Zodpovednosť
• Schopnosť komunikovať s kolegami na rôznych úrovniach (od robotníkov po manažérov a vedenie spoločnosti)
Inzerujúca spoločnosť
Stručná charakteristika spoločnosti
Medzinárodná personálno-poradenská, executive search spoločnosť, pôsobiaca na trhu od r. 1991.
Počet zamestnancov
5-9 zamestnancov