sme.sk
 
logo.Content Inzerujte pracovné ponuky zdarma

Načítavam, moment...

Psychicke tyranie na pracovisku.


Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Napriek mojej snahe plnit si pracovne povinnosti vramci naplne prace spravne a nacas, sa mi casto stava, ze mi moja nadradena nadava a zvysuje na mna hlas. Podla mojho nazoru bezdovodne. Castokrat sa z nicoho rozkrici, vtedy sme v pozore cela kancelaria. Uz sme sa aj stazovali jej nadriadenemu, ale situacia sa nezlepsila. Poradte nam, prosim, na koho sa mame obratit so ziadostou o pomoc.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Týranie a šikanovanie na pracovisku nie je ničím nezvyčajným. Pracovná psychológia tieto prejavy označuje pojmom mobbing (z anglického dotierať, napádať). V prípade ak je mobbing na zamestnancovi vyvíjaný zo strany vedenia jedná sa o bossing. Posudzovanie miery mobbingu je veľmi komplikované, keďže táto forma šikanovania má veľmi rozmanité formy. Mobbingom môže byť v podstate všetko. Od jednoduchého robenia si žartov, cez sledovanie, agresívne správanie až po fyzické útoky. Občas sa sem zaraďuje aj sexuálne obťažovanie či harashment. Problémom je dokazovanie mobbingu. Na Slovensku nemáme žiadny úrad na ktorý je možné sa obrátiť. Navrhovaný postup je konfrontovať priameho nadriadeného so záznamom o bossingu zo strany nadriadenej, prípadne za účasti viacerých svedkov. Brániť sa možno aj prostredníctvom Inšpektorátu práce. Treba sa však pripraviť na skutočne zdĺhavý proces. Niekedy je lepšie si priamo pohovoriť s dotyčnou osobou, prípadne spísať písomnú žiadosť o prešetrenie danej veci napríklad na personálne oddelenie.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

skôr mám dojem že ide cez mŕtvoly o postup nadriaddenej, nieje to v dnešnej dobe ničím výnimočné
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Radsej by som sa pozeral po inom mieste
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Suhlasim

Keby nadriadeny nadriadenej chcel nieco urobit, uz by to urobil.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

ak chcete

riesit mobbing na pracovisku mali by ste mat uz vopred zaistene nove miesto,,, tu pomoze iba skryta kamera na pracovisku a nasledna medializacia po odchode z firmy , v zahranici sa proti tomuto podpisuju papiere hned pri uzatvarani pracovnej zmluvy na zaciatku zamestnania nas to vsetko este len caka...... tu Vam ziadne navrhy na personalnom nepomozu ak sef dotycnej nic nerobi proti nej teda to plne akceptuje ....... treba sa ohliadat po mieste v inej firme a dufat ze tam to bude omnoho lepsie co ale uchadzac o miesto na pracovnom pohovore nemoze zistit ......
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

bossing

Ja som sa sťažovala na Inšpektoráte práce, na BSK a nič nepomohlo. Všetci základný problém oblúkom obišli a popísali také primitívnosti ako reakciu na môj podnet až som žasla. Riaditeľka porušuje ZP, pracovný poriadok denno-denne aj s tichým súhlasom vyššie spomenutých inštitúcií. Súdiť sa neoplatí, lebo dokazovanie je komplikované. Podľa mojich skúseností by bolo lepšie upozorniť na tento problém prostredníctvom médií. Ja som tiež dala výpoveď. Pokiaľ sa takéto veci nebudú pranierovať verejne, nič sa nepohne dopredu.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

je to ťažké

hlavne ak má nadriadená podporu jej nadriadených. Stretla som sa s tým aj ja aj moji dvaja kolegovia a radšej sme dali výpoveď.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Vedúcu treba nechať vykričať a potom sa jej, najlepšie pred všetkými zdvorilo a s účasťou opýtať, či nemá nejaké osobné problémy, ak nezvláda svoju prácu.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Dost tazke je odpovedat, kedze nepozname atmosferu a Vase postavenie v praci.
Ale, okrem zmeny zamestnavatela, by som este navrhol tri moznosti, v zavislosti od sily Vasej asertivity:
1. ked zacne kricat, treba odist z miestnosti. Ak si potom vypyta vysvetlenie, treba jej povedat, nech po Vas nekrici.
2. priamo ju poslat do kelu a otocit sa.
3. ironicky: zdvorilo sa jej spytat, ci nepotrebuje pomoct pri rieseni jej problemov.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

To by som rád vedel,

ako sa zdvorilo opýtať, či nepotrebuje pomoc pri riešení vlastných (súkromných ?) problémov ...
 


Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho